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合意した人員削減計画は2028年までの枠組み。シニア従業員の時短勤務制度や、早期退職制度、社と従業員の合意に基づいた退職金付きの雇用契約解消など、「社会的に受け入れられる」形での人員整理となる。 グループの各部門は今後、合意した枠組みに基づき人員削減の詳細を詰める。秋までに調整を終えることを目指す。